케이스마텍은 인권경영을 적극적으로 이행합니다.
경영에 따른 인권침해를 예방하고 관련 리스크를 최소화하기 위해
본 헌장을 제정하고 준수합니다.
인권헌장
합리적인 이유없이 모든 임직원의 성별, 나이, 신앙, 국적, 장애,
사회적신분, 출신지역, 출신학교, 혼인&임신, 병력, 가족현황 및
정치적 견해등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금,
복리후생등의 고용과 관련해 차별하지 않으며, 임직원의 다양성을
존중하는 조직문화를 구축한다.
법정근로시간을 준수하며, 모든 임직원에게 근로에 대한 합당한
보수를 급여명세서와 함께 지급한다. 또한, 모든 임직원의
역량개발 및 삶의 질 향상을 위해 충분한 교육기회와 직무수행에
적절한 업무환경을 제공한다.
모든 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며,
정신적이거나 육체적으로 강압, 학대, 불합리한 대우를 하지
않는다.
모든 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 사업장의
시설, 장비, 도구등을 정기적으로 점검하며, 신체/정신적 위험
예방 목적의 적절한 조치와 사후관리를 위한 지원방안을
마련한다.
모든 임직원은 제품과 서비스를 제공할 시 고객의 생명, 건강,
재산 보호를 최우선으로 해야 하며, 경영활동으로 수집한 개인정보
보호를 위해 최선의 조치를 취한다.
신고채널
케이스마텍은 인권침해를 당하거나 또는 리스크에 대해 신고를
받을 수 있는 채널을 운영한다.
임직원이 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 익명성을
보장한다.
직장내 괴롭힘 / 성희롱 신고 채널
